loader

Recruter

Notre cœur de métier est le recrutement de postes de Top Management : Direction Générale, membres de Comité de Direction et Middle Management : postes techniques, commerciaux, marketing, experts, chef de projet, ceci dans tout type de secteur d’activité : biens de consommation à forte valeur ajoutée, industrie, santé, second œuvre bâtiment et services.

A partir d’un diagnostic du besoin réel de recrutement, d’une analyse pertinente des enjeux et de l’organisation de l’Entreprise, nous mettrons tout en œuvre pour répondre à vos attentes et garantir la réussite de la mission en vous trouvant les talents en ligne avec votre stratégie de développement.

En effet, face aux enjeux économiques actuels, chaque Entreprise doit s’entourer des meilleures compétences pour relever les défis de demain. Au-delà des prérequis techniques, Exponentiel est attentif à évaluer le savoir être, la personnalité et les qualités relationnelles du futur collaborateur qui doivent être en adéquation avec la culture, l’ADN de l’Entreprise d’une part et le style de management du dirigeant d’autre part.

Compréhension de l’ADN de votre entreprise, vos valeurs, les compétences existantes et celles dont vous souhaiteriez bénéficier.

Entretiens avec les opérationnels et les ressources humaines intervenant sur le recrutement.

Nous vous proposons de construire un « Job Profiler » en adéquation avec vos attentes qui nous permettra de définir le profil de personnalité « idéal » en fonction des échelles du questionnaire de personnalité PAPI™ 3.

Mise en avant d’une annonce différenciante sur les Job Boards.

Action « push » via les réseaux sociaux : emailings, posts…

Ciblage de sociétés concurrentes et proches de votre domaine via nos bases de données afin d’identifier les candidats potentiels.

Recherche de profils ciblés sur les cvthèques et les réseaux sociaux.

Préqualification des candidats / entretiens téléphoniques par une chargé de recherche dédiée.

Sélection des candidats correspondant au cahier des charges.

Entretiens Skype avec le consultant en charge de la mission.

Entretiens de visu avec le consultant (1h30 à 2h00).

Intégration d’une mise en situation professionnelle où le candidat joue un rôle prédéterminé face au consultant.

Identification et analyse des écarts entre les comportements observés et les comportements souhaités pour le poste.

  • Passation du questionnaire PAPI 3, référence mondiale des outils de mesure de la personnalité au travail.

Comprendre les leviers et les motivations profondes du candidat pour le projeter de manière pérenne dans votre Entreprise.

Mise en avant de votre marque employeur et de vos atouts.

Identification des valeurs communes entre l’Entreprise et le candidat idéal pour réussir le matching.

Présentation d’une short list de candidats en 6 semaines correspondant à votre cahier des charges, tant sur le plan des compétences techniques que du savoir être.

Remise d’un dossier complet sur le candidat : CV, contrôle de références, lettre de motivation, dossier personnel et pronostic de réussite.

Nous accompagnons tous les candidats recrutés en faisant des points téléphoniques réguliers.

Nous facilitons ainsi son intégration et la réussite dans le poste.

© Exponentiel 2016